如何培养成人自闭症患者的工作和社交能力

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对成年自闭症患者进行康复训练和职业培训之后，他们就能顺利工作了吗？答案是否定的。工作对他们来说，不仅是谋生手段，还是家庭生活之外重要的活动。因而，掌握的社交技能，是顺利工作的前提。

设想在一天八小时内，如果只是单调的重复某项工作，无法和同事们交流协作、甚至被当成异类排斥，那别说是自闭症患者，就是正常人也是无法忍受的。因此，培养工作中的社交技能，重要性并不亚于培养职业技能。下面是培养工作社交的三个要点：

1、认识和接纳同事

在工作中不可避免的要和同事打交道，因此，入职后就是认识同事。然而自闭症儿童很难快速熟悉新环境和同事，这就需要我们按步骤来培养他们：认识身边的同事，接纳他们，明白自己与领导、与同事之间的上下级和协作关系，认识和自己有业务交集的其他部门同事，正确处理与他们的关系。

2、正确处理工作中的关系

自闭症患者普遍存在社交障碍，很难处理和其他人的关系。而在每个人的职业生涯中，都需要处理复杂的人际关系，因此，他们学会处理这些工作关系的技巧，主要包括：服从上级的管理和指挥；接纳同事并释放善意，与同事加强沟通、多方合作；善于倾听别人的话并及时做出反应；对别人的赞美做出回应；对别人的批评做出反应，正确的接纳；与喜欢的人建立友谊；能以适宜的方式请求他人协助，并协助别人；能以得体的方式道歉，并在不同场合中控制自己的情绪。

3、学会工作中的交往技巧

自闭症患者常显得与世界格格不入，与人交往中缺乏社交礼仪，就像一群来自星星的孩子。然而，要想真正融入社会，就学会遵守一些规则。同样，在工作中也有的社交礼仪，他们做到以下几点：注意个人卫生，礼貌对待别人，在各种社交场合中进行适当的问候，出现过失时及时表达歉意，尊重和礼让他人，学会与他人分享物品，分享经验和快乐。

很多自闭症患者在工作一段时间后就无法进行下去，并不是因为他们的职业能力不足，而是因为缺乏社交技能，他们的工作无法得到上级的认可和同事的配合。在他们走上工作岗位前，家人和老师要在这方面多加培训，帮助他们轻松、愉悦的走上工作岗位。